天津中医药大学第一附属医院2019年公开招聘第一批人员（博士）方案

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘具有博士学位的医疗科研人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘方案发布及岗位

公开招聘方案在市教委官网http://jy.tj.gov.cn和医院官网www.tjtcm.cn公开招聘专栏发布。具体招聘岗位计划见附表1。

二、招聘人员条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1．遵守宪法和法律；

2．具有良好的品行；

3．具有岗位所需要的专业或技能；

4．适应岗位要求的身体条件；

5．热爱中医；

6．招聘岗位所规定的其他条件。

（二）凡有下列情况之一者，不得报考：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2. 正在接受立案审查的人员；

3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；

4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；

5. 在读的非应届毕业生；

6. 现役军人；

7. 法律规定不得聘用的其他情形的人员；

8. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

三 、公开招聘程序

按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作

（一）报名

1．报名时间：12月7日—12月27日，提前或逾期概不接收。

2．报名方式：请将报名材料电子版发送至zyyfyzhaopin2019@163.com

邮件题目格式必须为“岗位代码+岗位+姓名+手机号”，报名成功以收到医院自动回复的邮件为准，每人限报一岗。

3．报名材料：

（1）博士报名表(word格式，在医院官网发布的招聘计划中下载填写)；

（2）博士汇总表(excel格式，在医院官网发布的招聘计划中下载填写)；

（3）个人简历、身份证、英语等级证书、学历学位证书（2019届毕业生提供加盖学校章的毕业生就业推荐表）、岗位要求研究方向的提供研究方向证明、执医证、规培证明以及其他能充分反映本人学术水平的材料电子版；

（4）国(境)外获得学位人员提供《留学回国人员证明》和教育部学历认证材料的原件扫描件；

（5）以上所有文件请打压缩包以邮件附件形式发送，压缩包文件名改为“代码+拟报科室+姓名+手机号”。

4．联系人：人事处 韩老师、李老师 022-27986057、022-27986058

（二）资格初审

人事处会同用人部门对应聘人员提交的报名资料进行资格初审，初审的主要标准为已经发布的岗位招聘条件，请应聘人员务必保证提交的报名资料真实、准确。

通过资格初审人员名单将在单位网站(www.tjtcm.cn)公开招聘专栏发布。未通过资格初审的应聘人员将失去进入后续环节的资格。因初审环节工作量较大，未通过资格初审人员恕不另行告知。

（三）资格复审

资格复审在面试前进行，具体时间、地点、提交材料安排在单位网站(www.tjtcm.cn)公开招聘专栏发布，经资格复审合格后，进入面试环节。未按规定时间参加资格复审的，视为放弃面试资格。

（四）面试考核

经资格审查合格后，采取直接考核、面试的招聘方式。

面试旨在测试应聘人员的岗位专业知识、综合素质和业务能力。面试由天津中医药大学第一附属医院组织实施，并接受天津中医药大学、市教委、市人社局的指导和监督。具体的面试日程将在单位网站（www.tjtcm.cn）“公开招聘”专栏发布。

面试主要采取面谈、答辩或实际操作等形式进行。面试考官将由院领导、相关专业专家和有关部门行政负责人组成。

面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。面试成绩即为总成绩，于面试考核结束后7个工作日内在医院网站(www.tjtcm.cn)公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。

（五）体检

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》第二十六条的规定，组织体检的项目和标准参照《》（国人部发〔2005〕1号）执行。由医院统一安排，费用自理。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃，体检不合格者不予录用。体检的具体时间安排待面试考核结果发布后另行通知。

事业单位在职正式工作人员需于体检前出具原单位同意证明。

（六）考察

通过体检人员进入考察环节，考察由医院人事处会同岗位所属部门组织实施。考察期内科室主任对应聘人员的政治表现、道德品行、专业能力、工作实绩进行综合评价，考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消聘用资格：

1．不具备岗位工作能力；

2．以虚假信息通过笔试和面试环节；

3．存在人格缺陷或其他精神疾病；

4．因个人原因无法办理接收录用手续人员；

5．法律规定不得聘用的其他情形的人员。

（七）公示与聘用

单位将根据面试考核、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由医院按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

被聘用人员必须按照医院要求的时间报到，未经医院同意，逾期未报到视为放弃。

公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，医院可根据实际需要按照成绩由高到底依次递补。若出现岗位空缺时，医院可根据实际需要调整招聘岗位并在单位网站（www.tjtcm.cn）“公开招聘”专栏重新发布岗位调整声明。调整后的招聘岗位、报名时间及安排也将在单位网站（www.tjtcm.cn）“公开招聘”专栏发布。

应聘人员在公开招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的，将视情节严重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》（人社部令第35号）的规定进行处理；聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退；严重违纪的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

监督电话：022-27986112

附件1.天津中医药大学第一附属医院2019年公开招聘第一批人员（博士）岗位计划表

附件2.天津中医一附院2019年应聘报名表

附件3.博士汇总表

天津中医药大学第一附属医院人事处

2018年11月28日