咸阳师范学院2022年博士教师招聘公告

咸阳师范学院是一所以教师教育为特色的省属本隔呈价科院校。学校有渭城和秦都两个校区，现设有16个二级学院障其倍、33个研究机构，有本科专业53个（师范类专业27个、非师范类专业26个）。学校2017年被确定为拟新增硕士学位授予单位立项建设单位，2018年获批“陕西省一流应用型本科院校顶超”建设单位，2019年获批国家体育美育浸润行动计划。为进一步促进学科专业发展，优化师资队伍结构，加强教师队伍建设，根据事业发展需要，学校决定公开招聘博士教师。

现将招聘有关事宜公告如下：

一、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，遵守宪法和法律，诚实守信，仪态端正。

2.热爱教学科研工作，具有良好的思想政治素质和道德修养，师德师风高尚，品行端正，未受过纪律处分。有强烈的事业心和责任感，综合素质较好，能够履行岗位职责。

3.身心健康，符合招聘岗位要求。

4.博士后流动站出站人员和博士毕业生，原则上本、硕、博专业一致或相近；年龄一般不超过40周岁。

二、招聘专业（方向）

三、分类招聘条件

1.a类博士条件

(1)年龄一般不超过35周岁，应届博士毕业生或博士后流动站出站人员，科研能力突出，近三年作为主要参与人（排名前三）参与过国家基金项目。

(2)具有博士学历学位，年龄一般不超过40周岁，副高以上专业技术职务，科研能力突出，近五年主持并完成国家基金项目。

2.b类博士条件

具有博士学历学位，年龄一般不超过40周岁。科研能力强，或近五年主持并完成省部级科研项目，或音乐、美术、设计、书法等专业毕业。

3.c类博士条件

具有博士学历学位，年龄一般不超过40周岁，具有良好的综合素质，在本学科领域有独到的学术思想，发展潜力较大。

四、引进待遇

1.学校为引进博士教师提供安家费、科研启动费。

(1)a类博士安家费60万元、科研启动费20万元。其中，博士初期三个月考核合格后发放40万元安家费，签订四年内目标任务书；四年期满考核合格方可发放剩余20万元安家费，否则不予发放。

(2)b类博士安家费30万元、科研启动费20万元。

(3)c类博士安家费20万元、科研启动费15万元。

2.工资待遇。初期三个月考核合格后办理事业编制，基本工资执行陕西省事业单位工作人员工资标准。入校四年内享受副教授三级绩效工资。

3.学校为引进博士预留一定数量校内公有住房供其购租;未在学校购租住房者，每月发放住房补贴1500元,发放期限不超过5年。

4.a类博士的配偶可参照现行《咸阳师范学院人事代理聘用与管理办法》等条款安排工作。

5.协助解决子女入学入托问题。

6.对特别优秀的博士采取一事一议方式引进。

五、招聘程序

(一)个人报名。符合条件者将个人简历及相关材料发送到指定邮箱。

1.应聘邮件标题格式:“姓名+专业+毕业学校”。

2.应聘人员电子邮件中应提供以下材料：

(1)应聘人员简历；

(2)《应聘人员登记表》（详见附件）；

(3)本、硕、博学历学位证书扫描件（应届博士毕业生提交就业推荐表扫描件）；

(4)本人科研成果及获奖证书相关材料的扫描件。

(二)资格审查。人事处、各二级学院收集博士信息，对报名人员进行资格审查，党委教师工作部、党委组织部会同各二级学院党委负责思想政治审查。

(三）组织考察。人事处组织二级学院和相关部门，对应聘博士进行教学和科研考察。

(四)公示、体检与心理测评。综合个人基本条件及考察成绩，人事处提出拟录用人员名单，经学校研究同意，公示无异议后进行体检与心理测评。

(五)签订就业协议书。体检和心理测评正常者，签订就业协议书。

(六)正式报到后与学校签订聘用合同。

六、其他

1.各类证书以原件扫描形式提供，应聘材料不完整者视为不合格。应聘人员需对个人填写资料的真实性负责，若发现材料虚假者，随时取消应聘或录用资格。

2.联系人及联系方式

联系人：彭老师

联系电话：029-33720576

地址：咸阳师范学院人事处