岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响。
2、负责人力资源战略规划，拟定人力资源规划方案，全面统筹企业人力资源开发与管理，并监督各项人力资源计划的实施。
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计合适企业的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立公司人才梯队，指导员工职业生涯规划。
6、负责公司的整体企业文化建设和推广，提升企业文化内涵，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
8、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
9、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；
10、负责公司固定资产的管理，保障公司资产的管理制度化、程序化。

任职要求：
1、人力资源管理或行政管理相关专业本科以上学历，具有人力资源管理师资格证书。
2、八年以上行政人事管理经验，三年以上同岗位任职经历，
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；能独立建设公司管理体系。
5、很强的计划性和实施执行的能力，品行端正、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
6、具备良好的人际交往能力、良好的团队协作精神，组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力、组织及公关能力。
年龄：30—45岁

浙江省内户口或者在浙江工作的优先。
应聘者请附上个人照片，谢谢！
有意者请将简历发送至：jiushengtxjc@163.com