乐肤经过1年的时间从几个门店发展到40多个门店，单杭州就有13个门店，就是始终坚持基础员工的利益，再高大上的员工来应聘也是从基础员工开始，不会直接空降高层管理挤压基础员工的上升空间，所以乐肤也是非常缺员工的，快速发展导致很多资深员工 晋升为店长助理店长甚至自己开店。乐肤除了一个薪金奖励制度就没有其他管理制度，员工入职之后会有详细的流程培训，一个天天排队的门店也是通过流程去运营，不是通过管理制度去约束。 主要负责美团 点评 糯米 58的引流 偶尔策划各门店的活动及市场推广 兼顾仪器操作 有网站引流相关经验即可 性别不限 年龄不限 但是皮肤要好 工资试用期3000 转正3800 年终有奖金 推广引流效果好也有奖金 可加微信或者短信咨询 电话多不一定接