岗位职责： 1、制定公司人力资源整体战略规划；建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、推动公司理念及企业文化的形成； 任职资格： 1、人力资源管理或行政相关专业大专以上学历，三年以上行政人事管理工作经验； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程； 3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 4、熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策； 5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 工作时间：8：30-11：30 1：00-17：30 双休 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护