岗位职责 1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。 2.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。 3.管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 4. 负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。 5. 协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。 6.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。 7.．负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。 8．熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。 9. 完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1. 人力资源管理或相关专业专科以上学历； 2. 一年以上人事行政工作经验； 3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5. 熟练使用常用办公软件及网络应用。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护