（一）岗位职责： 1、负责公司人力资源、行政后勤管理工作，拟定部门工作规划预计划； 2、主持行政部日常管理工作，建立、健全人力资源管理六大模块有效运行，提升公司人事管理及行政后勤、综合保障职能服务水准； 3、负责公司内控管理系统建设（制度、流程、服务、去中心化）；确保内控系统正常运维； 4、充实完善公司人才团队，打造企业核心骨干团队，全面实施人才战略储备及梯队化建设。 （二）任职资格： 1、人力资源管理专业本科以上学历（统招），二级以上人力资源管理师； 2、出色的领导、组织及协调能力，性格外圆内方，原则性强，善于处理人际关系； 3、形象好，优秀的外联、业务接待及公关处理、应变能力，有政府接洽经验的优先； 4、良好的语言和文字表达能力，具备会议、会务及各类活动组织、主持能力；