岗位职责： 1、负责对接业务的岗位招聘落地交付，并根据公司的人力资源规划和相关规定，实施招聘计划； 2、维护并拓展招聘渠道，运用有效的招聘渠道开展招聘工作，包括人才搜寻、面试评估、录用、确保顺利入职等； 3、定期跟踪统计招聘数据，对招聘工作进行及时评估，及时开展相关调研、分析，提升招聘效率； 4.负责对招聘岗位进行人才画像和胜任能力的相关分析，同时对业务部门或需求部门进行招聘工作的培训与指导； 5、协助部门内部其他人力资源管理工作及领导交代的相关工作的开展。 任职要求： 1、大专及以上学历，2年以上招聘经验，有技术岗位，营销岗位招聘经验优先； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法； 3、能熟练使用Excel、Word、PPT等常用办公软件； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的表达力与沟通协调能力。