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职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
1、优化各部门员工绩效考核指标，搭建绩效指标库；
2、受理员工绩效考核申诉并进行处理；
3、圈出重点核心人员协助上级领导完成绩效目标责任书签订；
4、针对重点人员进行绩效管理培训，要求月均两场；
5、针对员工每个月绩效考核分数进行汇总分析，对重点人员进行跟踪改善；
6、搭建重点部门层级绩效面谈体系；
7、重点针对研发系统人员进行PIP工作负责。
岗位要求：
1、***本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、有2-3年绩效管理经验；
3、有大型制造业绩效管理经验优先；
4、熟悉员工绩效搭建流程并进行实操过。
注：联系我时，请说是在上看到的。
工作地点
地址：杭州上城区杭州
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
浙江杭可科技股份有限公司
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机械制造·机电·重工
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51-99人
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私营·民营企业
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杭州萧山经济技术开发区宁围镇高新11路77号
