岗位目标： 负责店铺日常管理工作，领导全店达成销售目标。遵守、执行、监督公司规章制度，充分利用店铺各项资源以便提高店铺利润率。合理控制店铺各项成本，保证店铺的分工合理有效。 岗位职责： 1.保证店铺完成销售指标，根据店铺指标进行跟进给店铺方向，及时关注各项kpi和各级别达成情况，以便及时调整任务分解。 2.根据品牌激励方向结合店铺实际情况制定激励计划。并且有效传达团队保证结果。 3.保证人员架构齐全，设定各个职位有效培的训计划，并监督计划的执行情况。亲自负责对于门店的培训并且参与对班次的培训、考核和指导；保证店铺第二梯队的培养。在人员架构出现问题时快速提供有效的行动计划。 4.保证店铺人员架构稳定，控制流失率确保各级别及时完成各项提升计划并且每个员工得到了明确的职业规划。负责员工的招聘工作。 5.保证店铺形象及员工的服务水平符合品牌要求。 6.具备控场能力，合理分配班次的控场工作。监督班次是否根据客流情况及时辅助销售，有需要时直接或间接参与销售。具备扩大销售能力，在销售结束后能够有质量的进行销售分析。 7.具备良好的培训能力，并能够对货品知识掌握，能够给予店铺员工进行有效的货品知识培训及考核，出现问题及时改善。 8.及时完成新货的培训及相关的抽查工作；监督员工的二次培训、考核是否在及时进行。根据所制定培训计划，合理分配销售技巧的培训，定期进行考核。 9.能够带动店铺货品走势，保证店铺新品款式的销售情况监督店铺销售： 10.货品管理：针对店铺货品情况提出有效调入/调出尝试款的建议。 11.客户管理：根据当月营运方向设定月组护计划（分时段、客户类型、员工），进行销售预估并且保证结果， 12.监督店铺客诉处理情况，针对关键可诉进行解决并向经理汇报。 13.监督店铺数据、账目准确性，发现问题及时向经理汇报。 14.带领团队遵守公司内控制度，发现问题及时上报公司与商场建立良好的沟通，利用商场资源提高品牌知名度及销售，并能够根据商场及周边品牌信息情况调整销售策略 任职资格 1.3年以上零售行业销售经验，两年以上管理奢侈品行业 2.具备销售带动能力以及团队合作精神」 3.具备良好的沟通和理解能力，良好的培 训能力。 4.熟练使用OFFICE办公软件，具备基本的英文沟通能力： 5.有亲和力，抗压能力强 6.本科及以上学历。 条件优秀者或有行业资源者可放宽要求！