1. 组织执行后备人才的推荐审核和员工晋升工作，为公司的长期发展储备人才，并为员工提供晋升通道；

2. 随同公司高层领导进行市场走访工作，并完成前期的各项准备及后期工作的落实等工作；

3. 开展员工转正及离职沟通，统计分析相关数据，为各级管理工作提供有效建议；

4. 组织开展员工满意度调查，改进员工关系管理方法，以达到提高员工满意度，宣导企业文化的目的；

5. 跟进处理员工异动、冲突、解决员工投诉和劳动纠纷，规避风险，维护企业形象；

6. 监督制度的执行情况，奖优惩劣，并提出完善人力资源管理制度的改进方案，实现员工有效执行人力资源管理制度的目的；

7. 领导交办的其它工作。



职位要求：

1．本科学历，管理类专业优先；

2．2年以上人力资源工作经验，同时拥有一个以上的HR模块工作经验者尤佳；

3．热爱人力资源，善于发现和分析问题；

4．沟通能力和人际交往能力强；

5．具有良好的团队协作能力，能承受一定的工作压力。