1.根据公司及人力资源战略，建设绩效考核体系，制定考核及评优方案，设计与优化考核标准与方法，整理维护公司绩效指标库；2.负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的跟进与落实，及时有效处理绩效考核常规事务工作；3.负责各部门管理者绩效管理过程中的绩效指导与绩效面谈的跟踪、反馈及评估，并负责将考评结果存档；4.汇总和分析各岗位绩效考核结果，对薪酬绩效进行月度评估与分析，复盘绩效考核中的问题、提出修改建议，及时更新优化，定期修订和完善公司绩效管理制度；5.处理员工绩效申诉事宜；6.推动公司人才盘点和人才梯队的搭建，构建员工画像；7.承接公司战略人力资源部门各项目的体系搭建、执行、跟控、分析及反馈。任职资格：1.本科及以上学历，3年以上工作经验；2.有生产制造企业人力资源绩效管理工作经验者优先，钢铁行业相关人员优先；3.对现代企业人力资源管理模式有一定了解和经验，对业务有一定敏感度；4.熟练掌握人力资源各模块工作流程和相关规定；5.有一定组织领导和协调能力，并能在一定的压力下进行工作。 职能类别：HRBP 关键字：招聘考勤猎头员工入离职绩效评估简历筛选