工作职责:1、根据公司组织及人力资源发展战略，参与制定职位体系和人才发展体系建设，完善并优化人才标准的建设和落地，搭建能力发展通道；2、人才发展项目实施：设计、开展各项人才项目，组织实施高潜人才选拔、培养发展项目，协助业务搭建核心岗位人才梯队；有效推动公司各项人力资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；3、协助组织诊断和组织优化工作，协助梳理、调整和优化公司组织架构；监督指导各部门制定完善组织架构、权责体系，以及部门和岗位职责说明书；4、协助人力资源制度、流程和文件的建设、运行与完善；5、组织实施干部及关键岗位人员晋升、任命等相关流程、程序工作；6、参与组织氛围提升、组织文化建设以及人力资源数字化推进工作。任职资格:1.本科及以上学历，人力资源或相关专业毕业，3-5年培训、组织诊断与发展、人才培养、职业通道设计、企业文化等相关工作经验；2.有一定课程开发和授课能力，逻辑思维、沟通表达良好；3.积极主动，结果导向，坦诚沟通，较强的问题解决能力；4.项目管理、组织协调、执行力和沟通能力强 职能类别：人事主管 关键字：人才培养人才发展体系