岗位职责：1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；2.参与公司发展规划拟定，年度经营指标编制和公司重大决策事项的讨论；对公司重大人事问题向公司决策层提供专业意见；3.合理制定人力资源规划和策略，建立人力资源管理体系，组织和指导员工的招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、员工关系、企业文化等；4.及时高效完成上级领导安排的其他相关工作。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、统计学等相关专业优先；2、10年以上人资工作经验，有集团或者连锁型公司人资经理管理经验；3、统筹能力、抗压能力要强，4、擅长招聘、制度流程等梳理、培训工作时间：双休，法定节假日参照国家放假时间福利待遇：五险一金、带薪年假、年终奖金、节日福利、生日贺礼、体检等 年龄要求：33-42岁 职能类别：人事经理 关键字：招聘培训开发制度流程