岗位职责1、制订、实施人员招聘计划，拓展学校招聘渠道，提高医药相关专业人员比率，确保分部人力资源需求；2、负责公司内部的行政管理工作，办公用品采购，为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；3、员工关系维护管理，不定期与员工进行离职面谈，对关键岗位进行离职面谈，并分析离职原因；4、根据上级的指示要求，完成部门安排的其它工作，按要求达成部门工作目标。任职要求1、大专以上学历，2年以上人力资源从业经验，有行政、招聘、员工关系处理相关工作经理；2、熟练使用办公软件完成数据汇总及数据分析相关工作，了解国家及地方工作相关法律法规；3、具备良好的沟通能力、抗压能力，做事认真仔细、稳定性好。 职能类别：人事主管 关键字：行政管理招聘员工关系办公用品采购