储备人才计划：1、菁星集结计划：为期1周的入职集中培训、团队组建、团队拓展等；2、菁彩培优计划：为期2个月的跨部门轮岗培养，分别在质量部、设备部、研发中心和技术部；3、菁智成长计划：为期6-12个月的生产岗培养，由制造中心开展储备人才建设工作；4、菁华裂变计划：定岗分配，2-5年内培养成为中心/部门的技术骨干、中层干部；5、菁英荟萃计划：由集团人资中心负责组织实施，通过5年以上培养成为集团中高层核心骨干、管理人才。招聘对象：2022-2023届毕业生人才发展：1、定岗薪资：入职满一年/结束培养期分配定岗后，根据人才盘点结果，按分配岗位重新核定薪资或加薪；2、定岗后的职业发展：入职满2-3年，根据部门人才发展规划与绩效表现，结合公司制度给予晋升或调薪；3、人才激励金：入职公司满三年且续签劳动合同的，一次性发放人才激励金18000元/人。