培养定位：作为公司未来青年人才战略储备，根据公司岗位需要并结合学生专业属性，通过司内完善成熟的新人培养体系，进行导师一对一带教，帮助管培生充分了解实践公司经营运作并加快全面融入企业文化，定向培养综合型高素质青年人才，有效衔接公司人才梯队培育机制，为公司可持续发展提供人才保障。岗位职责：1、根据个人意愿和公司实际用人需求加入相应的产品线或理赔部门；2、先关理赔政策、方案制定和宣导；3、事故真实性查勘，受损标的估损工作；4、理赔各环节工作完成情况、工作质量的审核、监督、反馈。岗位要求：1、本科及以上学历，保险、金融、医学、机械、车辆、建筑工程等理工科专业；2、35周岁以下，品行端正、工作态度认真、具备较强的学习能力。特别加分项：1、有法学背景、医学背景、诉讼经验优先录用；2、对土木工程背景和有工程险经验的优先录用。招聘对象：2023届境内外本科及以上学历毕业生，亦可接受2022届境内外本科及以上毕业生。 职能类别：储备干部