工作职责：1.负责部门组织发展与人才发展工作，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3.负责业务的年度人力成本预算并予以月度分解执行落地； 4.对业务的人力成本运行状况予以跟踪、反馈、改善与调整； 5.根据业务发展需要和人力资源规定，制定人才发展和培养计划并落地执行； 任职资格： 1.大学本科或以上学历，5年或以上人力资源工作经验，有快消品行业经验优先； 2.熟悉人力资源的流程体系，有较好的专业度，并能在培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考； 3.有业务的体验感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑。