岗位职责：1、负责省区组织架构、编制、在岗人员的梳理及优化，便于定期做人才盘点；2、负责招聘人员，确认是否符合编制，面试是否符合岗位要求并逐级安排面试及审批，完成招聘指标，并以季度为单位提供招聘报表；3、负责入转调离流程操作（OA/钉钉），并进行试用期跟进、辅导、面谈，进行转正面谈、绩效面谈、转岗/调岗面谈、离职面谈（主动/末尾淘汰），并以月度为单位提供数据（花名册、离职人员等）；4、负责月度考勤及季度绩效的统计、汇总、复核，员工档案管理，五险一金停缴操作、台账建立；5、团队激励方案策划制定实施，组织团建，宣导团队文化，人才培养，起到赋能团队，助力业绩增长；6、下沉业务，协访省区下设各区域，了解各区域人员及业绩情况，并针对性地进行问题的解决、氛围的疏导、激励方案地落地等，特别是对区域主管，起到桥梁作用，增强员工归属感和凝聚力；7、省区经理及公司安排的其他工作事宜。任职资格：1、学历：大专及以上；2、专业：人力资源、企业管理专业优先；3、工作经验/行业经验/本岗位经验：3 年以上 HR 工作经验，1 年以上 HRBP 工作经验，业务出身尤佳；4、知识/技能：精通人力资源 1-2 个模块，熟悉 6 大模块专业知识；熟悉了解《合同法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、社保相关规定和政策等；5、外语程度：无6、办公软件操作能力：熟练运用 Word、Excel、PowerPoint 等办公软件；7、出差频率：经常8、其他：对工作充满热情，工作认真负责；有较强的适应能力和抗压能力，良好的团队协作意识 年龄要求：25-35岁 职能类别：HRBP