【岗位职责】1.深入业务部门了解其业务发展，开展组织诊断，赋能各部门业务达成及经营目标实现；2.为各组织和部门提供人力资源支持，定期进行盘点，在招聘、培训、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3.负责在业务部门推动人力资源相关制度和流程的落地，提升组织运作效率；4.负责宣导公司文化和价值观，协助各组织开展员工活动，助力各组织打造凝心聚力高效团队；5.主动与各组织管理层和员工进行多种形式交流，构建高效沟通渠道，及时了解组织和员工需求。【任职资格】1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或心理学相关专业毕业；2.具备3年以上大型企业HRBP实战经验，互联网和物流行业优先； 3.熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验，能够深入思考、遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；4.具务较强的学习能力和好奇心、责任心，具备独立处理事务的能力；5.具备较强的人际沟通能力、组织协调和工作推动力，优秀的信息收集、分析和综合应用能力。 职能类别：HRBP 关键字：人力资源管理组织诊断hrbp人力资源支持