岗位职责：1、参与贯彻执行建筑板块人力资源规划、政策、制度、规定；制定基于业务场景下的人力资源管理制度、规定；开展基于业务场景下的人力资源管理工作；2、负责员工的入、离、调、转等工作；3、负责外部招聘的面试、沟通、甄选；后备梯队建设，人才库管理；4、负责员工的任职盘点、考核、评价、晋升、淘汰；员工短期及中长期激励实施；5、负责专业类、管理类、储备类等培训；员工职业发展和团建工作；6、负责考勤管理；劳动争议事项的协商和处理；7、负责向COE反馈工作中存在的问题并提出合理化建议和解决对策。任职要求：1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历；2、人力资源管理等相关专业经济师职称或企业人力资源管理师二级职业资格；3、熟悉任职工作所需的专业理论知识；对于专业性问题，具有发现、判断、分析、解决、总结的能力；具有良好的组织、协调、沟通的能力；扎实的文字功底；4、八年以上大中型企业相关任职工作经验，至少三年以上专业管理经验。 职能类别：HRBP 关键字：HRBP人力资源管理招聘考勤薪酬员工关系绩效