岗位职责 ：1.输出专业的培训需求挖掘、课程开发、经验萃取、培训运营管理及效果评估方法；2.研究前沿的学习方法及优秀实践，不断完善学习设计开发的方法和工具；3.赋能团队成员，负责培训团队整体学习设计能力的提升；4.开发领导力模型，根据各类管理人员的胜任力模型指标特性要求，引进、开发、优化相应的评鉴工具；5.规划学习技术、方法相关工作的业务方向，制定具体的开展计划；6.主导公司领导力发展、技术人才认证的重大项目，推动项目有效落地。任职要求:1.本科以上学历，10年以上培训工作经验；2.具备丰富的培训发展方法论和培训工具，相关培训管理，教学设计及内容研发工作经验；3.了解管理者领导力素质模型构建与领导力发展，人才评测技术；4.了解任职资格推进方法，有一定任职资格方面推广经验；5.优秀的沟通能力、口头和书面表达能力和影响力，有持续的学习能力和分析解决问题能力。