岗位职责：1、制定事业部中长短期人力资源规划和阶段性工作计划，，包含组织、人才、激励、文化等方面；2、负责事业部组织架构设置提案，统筹事业部人才梯队建设，完善人才结构，提升运作效率；3、负责事业部薪酬体系建设，提升薪酬竞争力，提升组织绩效；4、统筹事业部绩效体系建设，指导各部门进行绩效计划制定、过程管理等；5、统筹事业部营运相关工作的开展，包含文化建设、分授权、管理稽查、项目管理、会务管理等；6、建立部门工作流程以及制度规范，制定内部团队激励、绩效考核方案，提升部门人员效率。任职要求：1、本科及以上人力资源相关专业优先考虑，2、5年以上人力资源工作经验，组织发展专业工作经验2年以上；3、具备5人以上团队管理经验