1、与招聘人员/业务部门直接合作，负责⼈才简历甄选和寻访，对招聘pipeline负责，不断促进所支持研发业务线招聘进展；2、利用各种招聘策略，通过各种招聘渠道不断为业务提供高质量候选人；3、对现有人才库进行维护并持续更新分类，不断提升人才寻访的效率，按时按量完成招聘任务；4、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。（非必要工作，可作为成长工作内容发展）任职要求任职要求：1、统招本科及以上学历（公立二本及以上）；2、有1-3年招聘相关经验，猎头背景加分 ；3、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒， 有Mapping和数据分析工作优先4、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有⽤⼾意识；5、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。6、英文好加分项7、有乙方人事工作经验优先薪资待遇：五险一金，，下午茶，12薪工作时间; 早九点到晚六点，午休1小时