岗位职责：1. 参与制定公司发展战略、管理策略，统筹绩效管理职能模块的发展策略和计划，协调、管理、监督工作，负责完善并监督执行公司考核体系和规范，完成公司全员绩效评价制度及周期评价工作。2. 推进绩效考核实施，包括组织及员工的绩效目标设定、过程跟踪、考核评估、绩效结果应用、申述处理等，并持续改进工作流程。3. 对绩效管理体系运营的效度和信度进行跟踪、纠偏，确保绩效系统对企业运营形成正反馈。岗位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等专业优先；2. 2年以上绩效管理实操经验，熟悉绩效管理体系理论和绩效考核工具的应用；3. 具备良好的沟通协调能力，具备优秀的逻辑思维、数据分析能力，有较强的文字、演讲或汇报能力； 职能类别：绩效考核经理/主管