岗位职责：1. 推动公司绩效管理变革，主导公司绩效管理体系的搭建及优化。2. 带领团队，协同业务部门，推进公司、部门、岗位三级绩效计划、业绩改进、考核评估、结果应用落地，实现闭环。并完善绩效成功运营所需的支撑体系、组织能力建设。3. 根据业务需要，设计并闭环各类HR项目。任职条件：1. 本科及以上学历，专业不限；2. 具备3年以上大中型企业绩效管理全盘运作经验，了解各类HR解决方案优先考虑。3. 优秀的沟通协调能力、团队管理能力、关系处理能力。4. 高模糊耐受性，有较强的责任心、主动性、坚忍性、成就导向。 年龄要求：35岁以下 职能类别：绩效考核经理/主管 关键字：薪酬绩效