工作内容：
1.人员需求供给分析，制定招聘计划，核算招聘成本。
2.分析、选择、维护和拓展各类招聘渠道。
3.简历筛选，实施人事测评、组织招聘面试，合理甄选人才。
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5.招聘工作的分析总结，完善公司招聘体系。
6.协助处理社保、工伤,检查劳动合同签定、人员的入离职、调职调薪办理，人事档案归档情况工作。
7.进行工作分析，编制、维护《工作说明书》。
8.负责培训体系的建立和完善, 负责确定培训需求、制定培训计划、预算培训成本；
9.负责开发培训课件、组织实施培训、并对培训进行总结评估；。
10.负责公司知识库的收集,组织开展公司各项活动, 指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
11.协调各部门之间的关系、处理劳资纠纷及职工考勤劳动纪律管理：请假、调休、外勤、出差、放工、加班等，准确反映员工出勤情况，每月定期汇总人员考勤、奖惩、薪资变动并经签字后送财务部；
12.配合上司执行公司管理制度，推动制度执行。
13.协助经理完成日常文稿的起草和部门日常行政事务的开展。
14.上级领导安排的其它临时性工作。
任职要求：
1、大专以上文凭，管理类或服装类专业毕业，二年以上招聘管理工作经历
2、熟悉人力资源管理基本知识
3、熟练掌握面试技巧，具有敏锐的洞察力，能独立承担招聘工作
4、有很强的计划、执行、创新和持续学习能力
5、工作积极、主动、责任心强、诚信 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护