1、培训规划和计划，进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；2、培训资源管理，收集、评估相关课程、学习资料，开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性，分析不同岗位的培训需求；3、培训授课，了解被培训人需求，按照集团培训计划，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；4、培训效果总结，做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议，对培训效果进行评估，并提交分析报告；5、为集团实施各项专业知识和技能提升培训，提升团队作战能力。任职资格：1、一年以上培训内容相关工作经验2、熟悉员工培训制度和流程，熟练运用办公软件；3、具有良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于聆听；4、具有较好的文字功底和语言表达能力，思维敏捷；5、愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源；6、有团队协作精神，善于挑战。 职能类别：培训经理/主管