岗位职责：1、根据业务需要制定招聘策略，梳理人才画像、人才定级、评价维度，确保人才满足业务发展水平；2、负责服务部门人才供给及人才融职工作（外部人才库建立、人才选聘与岗位匹配，内部梯队建设），确保组织运作高效；3、每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析，及时预警与改善；4、遵循公司绩效管理体系，结合业务团队目标，客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解；5、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；6、负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行，及其他HRBP常规与项目工作；任职要求：1、本科以上学历，3年以上零售或互联网人力工作经验；2、 对人力资源各模块的流程及实操均比较熟悉者，有招聘或人才发展模块实践经验尤佳；3、 具有较强的人际交往力、应变力、自驱力，业务思维导向，善于分析和解决问题；