1.根据公司战略发展制定招聘计划，并制定招聘策略保障招聘计划达成；2.负责招聘体系建设和招聘流程优化；3.编制招聘制度文件，制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；4.负责招聘相关项目规划统筹落地；5.负责单位招聘线管理，招聘专业能力建设；6.负责招聘方向的核心招聘项目立项、发文及落地工作；职位要求：1.本科及以上学历，5年以上人力资源招聘流程体系、制度流程优化等方面的经验；2.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；3.有一定结构化和系统化思维，自驱力强，性格坚韧。