1.组织制定招聘计划，并组织实施；2.组织招聘信息的起草和招聘广告的发布、更新；3.选择和梳理招聘渠道、招聘渠道的拓展；4.收集和筛选应聘资料，并组织应聘人员的面试工作；5.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。7.负责培训计划初稿的拟定，按照培训计划实施培训工作的落实工作；8.组织开展培训工作，培训会场的布置，编写培训通知、签到表、培训工作记录、培训现场图片拍摄；9.培训文件的归档与受训（被参与部门）参与率的及时反馈；10.培训协议的签订等其他待遇:1.公司为员工缴纳社会保险及住房公积金;2.公司为员工提供优质住宿(独立卫生间、无线电视、宽带、热水器、空调、柜桌凳等);3.公司提供食堂，伙食保证卫生、营养、实惠;4.公司内设有篮球场、兵乓球室、阅览室、休息室等文体设施;5.公司每年为员工免费提供体检;6.公司员工享有住房、交通补贴、伙食补贴、节日礼品等共20项福利补贴;7.入职后公司提供在职学历教育等继续深造的机会，定期调薪和完善的职业培训;应聘方式:面试/考核方式:面试 职能类别：人事专员 关键字：人力资源培训招聘计划招聘广告培训计划招聘渠道招聘信息招聘渠道拓展培训通知图片拍摄