岗位职责： 1.协助拟定薪酬、绩效、分配制度和方案； 2.根据公司薪酬体系，核算全员薪资，制作薪资报表； 3.负责绩效管理相关工作的落地，包括且不限于：绩效方案设计、绩效计划制订、月度/季度/年度绩效评估工作、绩效档案管理等； 4.拟定人工成本预决算，执行员工薪酬福利发放； 5.执行薪酬、绩效相关的宣贯、答疑； 6.领导交办的其他工作。 岗位要求： 1. 年龄35周岁以下，***本科以上学历，中共党员优先； 2. 具备独立攥写方案、制度、汇报材料能力； 3. 具备一定的数据分析能力，熟练使用EXCEL，包括且不限于数据透视表、各类函数等； 4. 3年以上企业薪酬绩效管理相关工作经验； 5. 工作细致、负责，能承受工作压力（可接受统计数据报表时加班或休息日居家办公）。职位福利：餐补、带薪年假、补充医疗保险、节日福利、体检、指定公寓住宿