1.负责公司品牌事业部HR体系及行政事务的相关对接；2.协调区域与总部的关系，促进人力资源相关政策在大区的组织实施；3.为区域提供HR支持，深入了解存在问题，提出相应的优化建议和解决方案。4.制作月度人力成本分析报表，分析人力成本及人效；5.负责薪酬核算流程的优化、提升和改善；6.跟进区域店铺社保、合同及员工档案的管理；7.跟进员工福利和后勤相关事务任职要求1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先；2.至少一年以上终端人事行政经验，数据敏感性高，逻辑思维能力好；3.熟练运用EXCEL函数及相关公式；4.细心、耐心且具有较强的保密意识及压力承受能力； 职能类别：人事主管销售助理 关键字：终端人事薪酬绩效数据处理