岗位职责 -深入理解业务团队，了解各部门人员发展状况评估并明确组织发展与人才发展的需求，协助各业务部门负责人做好团队搭建、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施 -负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在产研各部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进 -主动与各业务部门负责人配合，通过OKR和KPI结合的形式，落地技术中心文化并提升人效 -扩展沟通渠道，协调处理内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求 -拓展和维护招聘渠道，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求 -负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新及分析 -整合线上及线下招聘渠道，汇总评估各招聘渠道的有效性，对渠道进行效果评估和实施，提升招聘效果  任职要求 -熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具（网络招聘、猎头、派遣、校园等），具备2年以上招聘经验 -优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力，较好的洞察和分析判断力，能熟练使用办公软件 -能快速适应公司工作节奏，抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强