岗位职责：1、负责公司制度的建立健全、修订和贯彻实施落实、执行监督；2、1）负责招聘工作，根据公司业务发展需求了解汇总各部门岗位需求和人数，制定并实施招聘计划，发现并解决招聘中的问题，逐渐优化招聘制度和完善流程；2）在各渠道拟定发布招聘广告、应聘者简历的甄选、邀约、接待及面试、测评、录取通知、发送offer及人员调配等；3）负责各类招聘渠道的开拓、建设、管理、开发、维护、分析，对各招聘渠道进行效果评估，做好人才储备工作，建立招聘工作台账；3、负责员工入职、转正、调岗、离职等综合管理，员工合同的签订、续签及管理，员工人事档案的管理；4、负责每月员工考勤工作，核实整理各部门考勤情况，及工资统计核对工作；5、对新员工进行培训；6、1）建立员工档案、花名册、通讯录并及时更新；2）管理劳动合同，及时发现问题，解决问题，规范操作，避免风险；3）加强各部门关系协调，管理员工关系，协助各部门提供及时服务和后勤保障工作；7、1）负责优化更新办公室各项制度，管理并监督使用公司的执照、公章； 2）负责公司前台接待工作；3）负责公司办公用品的保管及采购工作，固定资产的管理4）负责公司行政事务的上传下达；5）负责通知、合同等公司内外文件的制作、发放、登记、传递、归档等，8、组织安排促进员工关系的团建活动；9、完成老板交给的其他工作。 任职资格： 1.具备较强的责任心和事业心，有团队协作精神； 2.具备相关工作经验2年以上，工商管理、汉语言文学以及人力资源管理专业的优先考虑； 3.有行业相关经验者优先考虑； 4.熟练掌握office等办公技巧。 职位福利：绩效奖金、交通补助、通讯补助、定期体检、员工旅游、节日福利、五险、单休 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护