1、市场调研：不定期走访终端市场，对用户、经销商能力及竞品进行调研分析，为课程开发及培训规划提供参考依据；2、课程体系搭建 针对终端及市场需求，完善培训体系，开展课程开发计划与模式的研究，并策划实施。3、课程开发：针对市场需求及培训效果，开发更具市场竞争力，减少与竞品的差异，研发新课程。4、培训效果管理：跟踪反馈终端店面培训效果、销售状况、店面业绩提升比例、训后辅导。5、协同共享：完成上级交代的其他事项，积极配合跨职能/跨部门工作。学历要求：本科及以上专业知识：不限工作经验：三年及以上技能技巧：较强的沟通协调能力，优秀的语言表达及舞台表现能力素质要求：1.文化价值观认同感； 2.学习能力； 3.问题发现与解决能力； 4.执行力； 5.沟通协同能力； 6.正能量； 7.自律性； 8.结构思考力； 9.责任心； 10.健康体魄。 职能类别：销售代表