主要职责：1、员工关系制度流程规范：制定和优化企业员工关系管理相关制度、流程、规范、指引等内容； 对下属事业部相关人员进行员工关系相关事宜的操作培训，统一操作标准；2、人事数据分析：结合实际业务需求，定期对人事异动及人效数据进行整理分析，输出对应报告，为业务发展提供数据分析支持和指引；3、人力资源数字化：通过系统引进优化等方法加强人事系统化、数字化建设，提高人事信息、人事流程等内容的数字化程度，提高信息流转的准确性及效率，提升组织整体效率；4、劳资风险把控：负责所在单位的劳动纠纷及争议处理，参与劳动监察、仲裁及诉讼等劳资纠纷处理；5、效能运营：梳理确认人效管理纲要，根据纲要内容进行整体效能管理；通过月度通报、人效异常单位认定及改进措施跟进等方式，督促业务单位完成人效目标。任职资格 ：1、教育背景：全日制本科以上学历，人力资源、劳动保障、心理学等相关专业优先；2、工作经验：大型制造企业4年以上员工关系相关工作经验，具有劳资纠纷处理和人事流程建设实操经验，同时具备其他模块经验者优先；3、专业知识：熟悉劳动关系相关法律法规、所在地劳动保障相关政策，人力资源管理师三级以上优先；4、技能技巧：优秀的谈判能力；具备数据处理和分析能力；有能力独立完成人事流程规范的制定和优化；熟练运用office等办公软件，熟悉常见HR系统的操作逻辑；5、素质要求：较强的亲和力、沟通能力、协调能力、执行力和抗压能力。 职能类别：企业文化/员工关系/工会管理 关键字：员工关系谈判员工关系管理劳资纠纷处理劳动监察