岗位职责：1、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；2、制定招聘计划、招聘程序，进行人才的初步筛选，搭建人才发展通道；清晰人才选拔的标准（建立胜任力模型）和流程；3、搭建完善培训体系，负责员工培训、岗位培训、技能培训等管理，加强人才岗位能力提升；4、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题；5、制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；6、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业优先（优秀者可放宽至大专学历）；2、具备10年及以上人力资源管理工作经验，具备500人以上公司工作经验；3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其擅长薪酬绩效版块，有薪酬绩效从0—1搭建或薪酬绩效变革项目类经验；（薪酬绩效板块不擅长，请勿投递）4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；5、具有一级人力资源证书，专业性强，管理能力强【您的福利】：社保 带薪年假 节日福利 不定期团建聚餐 员工旅游等！【您的上班时间】：9:00-17:30，公司大小休，介意者慎投 职能类别：人事经理 关键字：人力资源管理绩效管理培训体系胜任力模型员工发展薪酬政策福利政策晋升评审绩效评价招聘计划