岗位职责： 1.负责员工关系管理体系的执行及优化，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 2.负责员工冲突事件的管理，员工投诉或劳动纠纷的处理； 3.负责劳动风险的把控，各类材料的审核，文件的起草等，预防劳动风险的发生； 4.人员信息的管理，人资信息平台的维护工作； 5.负责人员入职管理工作、试用期员工跟进、人员评估的工作； 6.人资数据报表分析与制作； 7、协助员工福利相关工作。 任职要求： 1、文化程度：专科及以上； 2、工作经验：2年及以上； 3、具备基本数据分析函数使用技能； 4、沟通能力强，应变能力强，亲和力佳。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护