职责描述： 1. 负责与客户及各内部负责人的沟通与交流，及时发现业务痛点和诉求，提供端到端的解决方案，并推动问题的解决，协助达成经营目标。 2. 积极了解和利用最新的政策法规，做好上传下达及优化人力资源制度流程的工作。 3. 负责整个项目的对接和运营（包括但不限于公司内外部资源合作需求等问题的沟通协调）。 4. 定期对业务流程及运作进行优化。 5. 与客户维护良好的合作关系，及时处理客户诉求，提升客户满意度。 任职要求： 1、专科及以上学历。 2、有人力资源外包项目管理经验。 3、熟悉劳动法相关政策，熟悉薪酬福利体系。 4、具备团队管理能力。 5、能通过数据分析、项目实操能够提供优化方案。 6、主动沟通，反应灵活、皮实，有较强的分析总结能力。