职责描述： （1）统筹对接公司业务关键岗位招聘，包含职能部门主管、销售采购业务、供应链部门主管； （2）实时与业务部门保持紧密衔接，保证对业务部门的招聘需求、业务动态等信息及时更新； （3）根据业务发展需求，制定招聘方案和计划, 拓展并维护招聘渠道，完成招聘目标 （4）社招及高端招聘人数、人才画像制定详细的人才地图,保证招聘时效、质量; （5）梳理和完善公司的岗位描述说明书; （6）分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并 进态管理; （7） 改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态; （8）负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等 任职要求： 男女不限，年龄＜32周岁，学历要求本科学历以上，人力资源、行政管理等相关专业本科以上，有猎头经验优先考虑 1、熟悉各种岗位招聘流程； 拥有一定开辟招聘渠道能力 2、有业务攻坚经历，团队意识较强，同时具备一定的协调能力 3、敢于承担责任，抗压能力强； 良好的执行力