应届毕业生
本科
2024-03-02 23:24:38
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职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
工作职责：
1、根据企业战略发展要求及人才发展需要制定人才发展计划；
2、负责开展企业人才发展体系建设，包括能力素质模型、任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地；
3、负责公司干部管理体系建设，组织开展干部晋升的评价、考察等相关工作；
4、负责公司测评体系建设；
5、负责公司年度晋升晋级及人才盘点工作。
任职要求：
1、统招本科学历，人力资源、心理学、管理学相关专业毕业；
2、8年以上人资从业经验，5年以上同岗位工作经验；
3、具备人才梯队培养理念与实战经验，专注领导力与战略人才发展；
4、有丰富的课程规划、设计经验及相关成果；
5、统筹规划及逻辑思维能力强，创新意识及分析决策力优秀，人际关系敏感度高；
6、熟悉任职资格体系、能力素质模型、人才发展相关理论及实际经验
注：联系我时，请说是在上看到的。
工作地点
地址：南京高淳区南京-高淳区南京冠盛汽配有限公司(东南门)
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
汪先生HR
温州市冠盛汽车零部件集团股份有限公司
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汽车·摩托车
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1000人以上
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中外合资（合资·合作）
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浙江省温州市瓯海高新技术产业园区高翔路1号
