职责描述： 1.建立和完善公司人员的人事档案，负责人员流动的管理和监督工作 2.负责主导公司员工的教育培训工作，拟定年度培训计划，并按计划组织实施并跟踪培训结果；培训结果要求有计划、有记录、有效果，做好培训效果评价 3.负责员工的招聘 4.负责根据公司质量管理体系目标分解制定部门内的目标，并制定部门内的管理方案 5.负责制定员工满意度指标和监测、分析方法，进行满意度测量、分析 6.负责将公司质量管理体系方针传达到所有员工 7.负责公司级会议、接待管理 8.负责公司公文、文秘及政务管理 9.负责公司内外公共关系管理 10.负责公司办公保障，办公用房、办公楼设施管理 11.负责公司办公设备、办公用品的采购和管理 12.负责办公资产管理 13.负责食堂管理、员工宿舍管理、车辆管理、环境卫生管理、绿化管理 任职要求： 1.精通熟悉人力资源六大模块并具备实操落地能力 2.具备良好写作能力 3.熟悉国家现行劳动相关法律法规 4.具备较强的组织、策划、领导能力 5.具备较强的亲和力和感染力