岗位职责： 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 2、根据公司战略开展培训，并制定年度培训计划； 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施； 4、制定年度培训经费预算并对其进行管理； 5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式； 6、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。 任职资格： 1、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历； 2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验； 3、具有较强的协调组织能力、沟通分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强； 4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致； 5、熟练使用办公软件。 6、​思路清晰，善于学习，主动性强，能承担一定的工作压力。