1、配合交付做好现场管理工作，如资产管理、异常问题根基处理等； 2、负责项目员工的关怀级维护跟踪反馈，有效沟通员工，掌握员工动态和个人需求，并进行员工关怀活动，负责项目员工的人力资源管理工作； 3、人力资源基本工作的安排，包括员工入转调离、员工关系、薪资核发、绩效管理及改善、培训及员工活动策划； 4、根据业务发展情况，针对性提供专业培训，对培训反馈数据进行分析总结； 5、进行企业文化的建立和宣导，与公司共同推进项目方案； 6、积极了解和利用最新的政策法规，优化人力资源制度和流程，规避法律风险； 7、输出各项人力资源制度。 1、大专以上学历，人力资源、劳动与社会保障相关专业毕业优先； 2、2年以上HR 工作经验，有过员工关系、企业文化工作经验者优先； 3、主动性强，灵活度高，具备互联网型业务导向思维； 4、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力； 5、具有亲和力，吃苦耐劳，勇于接受挑战，具备很好的团队协作精神和能力。