岗位职责：

1.负责区域的人力资源管理工作，针对业务中的相关痛点，找出相应的HR解决方案，利用各种资源，推动解决问题；

2.梳理业务部门发展及人才需求，高效完成招聘需求，为配合业务部门的发展需要提供适合的人才；

3.深入了解所支持的部门的业务目标和团队运作状况，利用资源有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务部门的落地；

4.参与业务部门的组织优化过程，协助业务部门优化组织架构.梳理流程及考核和激励方案的确认，有效地推进人才配置和选拔；

5.负责业务部门的团队建设工作.中高层业务主管的沟通，完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持 ；完成上司安排的其他工作。

岗位要求：

1.学历：统招本科及以上学历，专业不限(条件优秀者,学历可放宽至统招大专)；

2.经验：年龄在28—35岁之间；熟悉绩效、员工关系、人才发展、组织管理模块，并有团队管理经验；

3.知识：熟悉组织管理、领导力与人才发展、绩效管理、员工关系；

4.素质：敏锐的洞察力，执行力强，具备出色的分析、判断等逻辑思维能力以及人际理解能力；

5.素养：客观、公正、正直、有利，较强的沟通协调能.有团队意识，坚韧实干。

所需技能： 管理经验、团队搭建经验、猎头经验、集团公司经验、HRBP、招聘、薪酬福利、组织发展