岗位职责：
1、 深入理解所辖区域(业务覆盖:印度、孟巴拉、巴基斯坦、印尼、越南、土耳其、日本、中国香港、新加坡等地)业务战略,围绕团队运作状况，挖掘需求与痛点，有效进行组织或个人问题诊断,提供业务导向的人力资源解决方案,促进优化部门组织结构,合理配置人力资源
2、结合集团公司管理体系及各海外公司属地国政策法规，制定有效的人力资源管理体系,推动海外各区域制度/政策的实施，包括制度起草,翻译等,并协助沟通推动区域政策流程落地
3、负责跨文化员工沟通管理 与组织文化建设,持续增强团队的文化向心力与组织凝聚力
4、负责业务团队组建 ,根据现有团队情况，设计成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
5、分析、选择、维护各类海外招聘渠道， 做好所辖地区的人员招聘工作，包括人才搜索、跟踪和offer谈判，满足公司的人才需求
6、围绕业务 制定各海外公司个性化绩效管理、考评方案、 营销激励机制的建立、修订、论证及宣贯
7、负责国际HR体系流程建设: 包括系统基本数据上线及维护，业务流程优化,培训体系搭建等
8、 负责对接海外各子公司人事管理包括员工关系跟进、反馈、外籍及驻外员工的人事事务工作
9、配合集团HR的操作流程， 确保各项人力资源工作、项目能及时、高效地在辖区内落实；
任职要求：
1、大学本科及以上学历，5年以上海外人力相关工作经验，接受外派；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；
3、自我驱动、思考能力强，极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；