一、岗位职责 1.负责核心业务事业部的招聘支撑工作，保证业务部门人才供给，为招聘结果负责； 2.招聘过程中协助公司建立人才库，招聘流程优化，面试效率提升等流程沉淀工作； 3.熟悉公司业务，对业务痛点提出见解，并给出专业的招聘解决方案，支持业务发展； 4.招聘全流程管理。包括但不仅限于:招聘渠道的开拓及维护，面试流程优化、面试方法构建等； 5.根据所支持业务发展的重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，同时为业务部门提供有效的业内信息，确保对外部人才环境的敏锐度。 二、任职要求 1、 具有全日制本科及以上学历，甲方招聘专家3年及以上经验，或乙方猎头独立招聘中高端人才5年以上经验；人力资源外包服务行业内部招聘5年及以上经验优先； 2. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，熟悉国家相关法律法规； 3.有业务思维，目标感强，自驱，灵活应变，能提出创新解决方案的同时擅于聆听他人建议与反馈并总结提升改进； 4.乐于挑战、抗压能力强、心态积极且开放。