一．任职要求：  

1、本科及以上学历（优秀者可放宽专科学历需有明确的提升学历计划），具有证券从业资格（通过两门证券从业资格考试）；

2、对证券市场有一定了解者，至少有2年证券从业经验者；    

3、具有开拓进取精神，敢于挑战，有执行力及良好的沟通能力； 

4、有志于长期从事金融行业，有良好的职业规划；  

5、为人正直、品行端正，具有团队协作精神；  

6、专业不限，经管类、新闻类、互联网类等相关专业优先；   

7、具有CFA/CPA/CIIA/CFP等证书者优先;  

二．主要职责：   

1、开展渠道建设和各项业务市场拓展计划的制定并组织实施，给予团队成员在专业知识和营销方法上的有效支持 ；

2、积极组织团队成员参与各类市场营销和客户服务活动，督导团队成员就各类业务、产品和服务向客户提供投资理财建议，开发和积累客户数量和客户资产，努力完成团队的各项考核指标。作为业务骨干，通过自身的业务活动实现个人符合预期的业务收入与绩效目标；  

3、对市场拓展（客户开发），投资顾问（交易服务），财富管理（产品销售）等一个或多个相关业务领域有丰富的经验，给予团队成员在专业知识和营销方法上的有效支持；

4、负责所辖团队的人员招聘、培育和管理，优化团队人力资源。对所辖团队人员进行业务培训和法律法规、合规风险教育；

5、承担团队反洗钱管理职责，完成上级部门交付的其他工作和管理职责。

三、薪酬待遇：   

1、一经录用即签订劳动合同，建立劳动关系；  

2、优秀员工享受总部培训、出国游等待遇；  

3、完善的培养体系和职业规划，让员工拥有不断前进的职业发展空间；  

4、招聘主要面向年轻人，考核指标及转正要求均为业内最宽松，给予新人足够的成长时间；

5、转正后享受五险一金、带薪休假、节日礼金、生日礼金、***补贴等完整的国企福利。

四、发展方向：  

1、区域总监→部门总经理→营业部负责人；  

2、区域总监→投资顾问（本科学历，2年以上证券从业经验 通过证券分析考试 足够的专业知识、技能） →首席分析师→部门总经理→营业部负责人  ；

根据员工职业发展规划 公司的职业规划辅导，可选择跨部门、跨岗位的职位发展，选择适合自己的方向！