岗位职责： 1、负责结合公司战略做组织架构的设计、调整、优化、审核及管理工作，推进组织架构变化的持续优化和规范化； 2、负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等； 3、根据业务发展及组织能力需求，进行组织诊断，提出组织架构优化方案，确保组织效能不断提升； 4、组织效能管理分析，搭建现阶段适合业务发展的组织模式，人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议； 5、完善职级体系，推动人才盘点，绘制人才地图，协助完善员工成长和发展通道，对员工发展及优化提出合理化建议； 6、负责干部管理工作，设计和执行高层关键人才的考察评估工作，为岗位任免提供决策建议专业依据； 7、负责公司内部流程的梳理，优化，再造工作，提升组织效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先； 2、5-10年以上人资工作经验，其中3年以上组织发展统筹工作经验； 3、懂业务、懂组织；专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考； 4、积极主动，具备独立解决问题能力，结果导向，能承受压力并适应较快的工作节奏。